Опыт - не главное!
Выпускники учебных заведений рассматриваются в компании как один из важнейших и перспективных ресурсов. Студентам учебных заведений дается возможность проходить производственную практику, которая используется как один из этапов отбора перспективных кандидатов. От того, кем станут эти выпускники, зависит будущее компании.
Мы открываем дорогу молодым специалистам!
Поэтому мы предлагаем различные варианты взаимодействия с учебными заведениями, студентами и выпускниками.
Прохождение практик
Для того, чтобы пройти практику на нашем предприятии, необходимо:
— Сообщить о своем желании в Отдел по управлению персоналом по т. 610-456, прислать резюме или заполнить анкету;
— Отдел по управлению персоналом предоставит информацию о возможности прохождения практики и подберет функционального руководителя практики;
— Пройти собеседование с менеджером по персоналу и функциональным руководителем;
— Принести договор с учебным заведением о прохождении практики.
— Сообщить о своем желании в Отдел по управлению персоналом по т. 610-456, прислать резюме или заполнить анкету;
— Отдел по управлению персоналом предоставит информацию о возможности прохождения практики и подберет функционального руководителя практики;
— Пройти собеседование с менеджером по персоналу и функциональным руководителем;
— Принести договор с учебным заведением о прохождении практики.
Повышение квалификации и дополнительное образование
Компания предоставляет возможность получения средне-специального и высшего образования, в том числе и целевого, за счет компании, а также возможность прохождения профессиональных курсов и повышение квалификации.
Оплачиваемые стажировки
Компания предоставляет возможность прохождения оплачиваемых
стажировок по специальности и для формирования кадрового резерва.
Для устройства на стажировку необходимо:
— Сообщить о своем желании в Отдел по управлению персоналом по
т. 610-456, прислать резюме или заполнить анкету;
— Отдел по управлению персоналом предоставит информацию о возможности прохождения практики и подберет функционального
руководителя практики;
— Пройти собеседование с менеджером по персоналу и руководителем.
стажировок по специальности и для формирования кадрового резерва.
Для устройства на стажировку необходимо:
— Сообщить о своем желании в Отдел по управлению персоналом по
т. 610-456, прислать резюме или заполнить анкету;
— Отдел по управлению персоналом предоставит информацию о возможности прохождения практики и подберет функционального
руководителя практики;
— Пройти собеседование с менеджером по персоналу и руководителем.
Специально для молодых специалистов разрабатывается программа «Молодой специалист», ориентированная на адаптацию молодых сотрудников к новой для них обстановке, прохождение ими испытательного срока, на их обучение и развитие.
В контексте разработанных рамочных договоров с ВУЗами и ССУЗами г.Томска и г. Асино предполагается работа со студентами и выпускниками, презентация компании для потенциальных молодых специалистов, заключение трехсторонних договоров (ВУЗ — Предприятие — Студент), обеспечение возможности прохождения производственной практики и погружения в профессию.
В контексте разработанных рамочных договоров с ВУЗами и ССУЗами г.Томска и г. Асино предполагается работа со студентами и выпускниками, презентация компании для потенциальных молодых специалистов, заключение трехсторонних договоров (ВУЗ — Предприятие — Студент), обеспечение возможности прохождения производственной практики и погружения в профессию.
Контакты отдела по управлению персоналом
+7 (3822) 610-456
+7 (3822) 610-270
hr@latat.org
+7 (3822) 610-270
hr@latat.org
г. Томск, Кузовлевский тракт 4 строение 2
